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江苏33万家企业实施工资协商制覆盖160

发布时间:2019-07-08 15:46:47

江苏33万家企业实施工资协商制 覆盖1600万职工

新华报业讯“公司推进工资协商3年来,没有发生一起劳动争议案件,关心企业、主动为企业发展出点子的职工越来越多。3年来,公司采纳职工建议20多条,创造经济效益20多万元。可以说,工资协商,我们老板也是受益者。”

作为一个只有20名员工的小企业,庄儒欣对工资集体协商也有一个认识的过程。“刚开始工会和人社部门找上门,要求建立集体协商制度时,我还是有抵触的。企业刚成立不久,如果开展集体协商,为增加职工工资,或吊起了职工‘胃口’,增加企业负担,等于自己挖坑自己跳。”但建立工资集体协商后,用民主程序、协商办法协调处理与职工的关系问题,公开公平,职工定了心,顺了气,激发了企业活力,员工收入也有了稳定增长。

并不是每位老板都有庄儒欣这样的觉悟。在劳资关系中,大部分劳动者仍处于弱势。日前出台的《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》,工资协商作为构建和谐劳动关系的源头,被特别提了出来。《意见》定机制和正常增长机制。

来自省总工会的统计显示,目前江苏实行集体协商建制企业数达33万家,覆盖职工数1600万人,两项指标均居全国首位。作为长三角的劳动力大省,工资集体协商为江苏这几年的劳动关系和谐稳定起到了重要作用。

“今后,不仅要扩大工资集体协商覆盖面,更要提高协商的质量和效果”。省人社厅、省总工会的相关负责人说,要提高基层工会的谈判能力,让职工和职工代表会谈,敢谈。

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